“我现在只想快点辞职。”近日，《工人日报》记者接到一位市民的电话，情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨”。 不加班等于不上进？(8月25日，澎湃新闻)

　　“加班”原本是在正常上班之余做出的额外奋斗，是在为奋斗“做加法”，既能为事业成功助力，更能够实现自我价值，是一举多得之事。但是，在一些单位，加班却成了形式主义，干部之所以加班，不是为了事业进步，也不是为了个人能力提升，而是为了“演戏”，特别是演给领导看，这种“加班乱象”着实污染了奋斗精神。

　　“加班靠演技”，对于普通干部而言，“领导没走不能走”“领导很忙要陪忙”；对于领导而言“自己没走，其他人就不能走”“自己加班，其他人就也不能闲着”。一面是奉承主义，另一面是官僚主义，如此碰撞之下产生的加班早已变形走样，“加班”早已不是积极意义上的加班。

　　其实对于领导而言，其希望干部加班，是希望其能够想在前、干在前、助力干成事，做出更大的工作成效。这种“成事之心”可以理解，但是也不能不顾下属干部的需求与想法。如果是遇到紧急的项目或者其他事由，确实需要所有人都留下来加班，每个加班的干部都是在为项目助力，而且干部加班产生的效果，在项目成效中能够突出体现，相信每个干部都不会拒绝加班，他们都愿意用加班来推动事业进程，让自己的能力发挥最大效用。

　　但是，如果“加班”只是迫于无奈，“加班”只是为了让领导看着舒服，“加班”只是为了表演上进。毫无疑问，这样的加班不会产生实效、实绩，而且激活不了干部的奋斗激情，掀不起奋斗新风。遗留下的只有干部对“形式主义加班”的诟病，大量私人时间被无意义的加班所消耗，也会让干部感到身心俱疲，形成融洽的上下级关系，为事业成功共同奋斗更是无从谈起。

　　因此，“加班”不能靠演技，而是应该发自内心，这就需要摒弃无意义的形式主义加班，让“加班”回归到“务实”上来，只加“有意义的班”。唯有单位部门厘清工作计划、明确工作职责，做好统筹安排，加强监督管理，“加班”才能加到实处，产生实效，让“加班”真正回归到为奋斗“加分”上来。（钟吉祥）