为进一步改进工作作风、强化落实担当，打造一支高素质专业化、忠诚敢于担当的审计干部队伍，近日，保康县审计局启动“作风建设落实年”活动，多措并举将活动落到实处，确保取得实效。

　　一是强化教育宣传。制定学习教育计划，政治理论学习和审计业务知识学习双管齐下，深入落实“实、高、新、严、细”工作作风，教育引导干部职工强化“四个意识”，深刻领会准确把握新时代审计工作的新理念新要求，在审计事业发展中担当作为、建功立业。同时，加大活动宣传力度,充分利用会议、文件、展板等方式,让全局干部职工共同参与,营造浓厚舆论氛围。坚持典型示范,广泛宣传好做法好经验,广泛宣传审计党员干部中涌现出来的先进典型和模范人物,用身边事教育身边人,以点带面推动“作风建设落实年”活动向纵深发展。

　　二是推行限时办结。大力推广“限时办结制”，严格控制审计项目现场审计时间，小型审计项目现场审计时间原则不超过10个工作日，一般审计项目现场审计时间原则不超过20个工作日，大型审计项目现场审计时间原则不超过30个工作日。精确控制审计项目实施环节办结时限，审计组进点后三日内完成审计调查和编制审计实施方案，现场审计结束后15个工作日以内汇总审计资料、撰写审计报告征求意见稿和征求完被审计对象意见；审计组所在股室2个工作日内完成审计复核，法规股5个工作日内审理完毕；局领导6个工作内召开审计业务会议、各项手续完善后签发审计文书；审计组在2个工作日以内印发审计文书，90日内督促审计结论落实，并完成审计资料整理归档工作。

　　三是落实对标管理。该局对照去年全省量化考核情况，确定赶超对象和目标位次，以在全省争先进位为目标，制定岗位目标量化考核责任制和工作推进路线图，将工作责任落实到岗到人，实行一月一检查、一季度一小结、半年一通报，强化监督，跟踪问效，坚持以督查倒追落实；鼓励各股室争当排头兵，牢固树立“占位意识”和“进位意识”，自觉争先进位找突破，制定具体方案，列出赶超目标，制定赶超措施，明确时间进度，同时建立健全过程控制、对标工作例会等制度，推动对标管理落到实处；党员干部同步实行对标管理，引导他们对照先进定目标，对比优秀找差距，提升工作层次，争创一流业绩。

　　四是压实重点工作。压实精准扶贫工作，进一步提高认识，明确年度重点任务，加大帮扶力度，增加人力物力投入，着力解决制约挂点村发展的实际问题，促使“精准扶贫”工作扶到“准”处、扶到“根”处、扶到“深”处；压实信息宣传工作，要进一步修订完善《岗位目标责任制》和《信息宣传考核办法》，把信息宣传作为首要指标纳入责任制考核，明确目标任务，年终严格考核，对不能完成任务的股室和个人，实行“一票否决”；压实案件移交工作，紧盯公共资金运转和公共权力运行，坚决揭露和查处“四风”隐形变异问题、违纪违法问题和腐败案件线索，强化过程管理，实行“双线”工作法，保证案件线索移送资料丰富、完整；压实优秀审计项目创评工作，进一步加大优秀审计项目的培育力度，确保今年上报的审计项目在省厅评选中达到“保二争一”目标。