今年以来，县教育局全面实施“三项工程”，开展教师队伍全员培训，着力构建教师队伍成长梯队，提高教师队伍整体素质。

实施“三名”培养工程，打造精英团队。实施名师名校长名班主任培养工程。组织市县级名师名校长和优秀管理干部进行高级研修。选派10名“襄派教育家”培养对象分两批到北京师范大学进行为期半个月集中培训，组织30名校长和机关干部到上海参加高端研修。组织名优校长教师组成的讲师团开展送教下乡25次，培训教师1000余人次。开展新一轮名师、名校长评选活动，启动首批县级名班主任评选工作。新评选县级名师17名、名校长3名，首批县级名班主任16名，目前全县、市级名师名校长增加到76名。

实施校本研修工程，提升全员素质。从县级层面出台加强校本研修的制度，各学校制定具体的校本研修方案，确定培训内容和研修课题，以年级组、教研组为单位定期举办培训讲座，开展教学研讨活动，并将校本研修情况纳入学校年度目标考核和教师继续教育学分登记，与教师个人绩效考核、评优表模等挂钩，强化学校在实施校本研修，实现教师专业化发展上的主体作用。

实施“青蓝工程”，培养教育“生力军”。近三年来，通过公开招录和招聘，先后补充新上岗教师300余名，为全县教育事业注入了新生力量。同时，采取“师徒结对”、举办新上岗教师教学大比武、课堂教学达标晋级活动等方式，帮助青年教师成长。积极争取襄阳职业技术学院支持，启动了乡村小学全科教师委培工作，自2018年开始，计划用5年时间委托培养150名乡村小学全科教师。今年9月，首届32名农村小学全科教师委培生在襄阳职业技术学院开班。