近日，笔者从县人社局获悉，为深入贯彻党的十九届五中全会精神，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，保康县人社局将在全县人社系统实施“十大计划”，为中国共产党成立100周年献礼。

一是实施“就业营销计划”。通过建立劳务数据库、开展劳务协作、建设人力资源服务产业园、搭建就业平台等方式，提供优质就业岗位20000个以上，实现劳动力转移就业50000人以上，探索建设较为完善和相对集中的劳动力市场、零工市场。

二是实施“创在保康计划”。通过项目推介、资金扶持、创业指导等措施，扶持个体经营和中小微企业发展，发掘一批创业好项目，扶持一批发展前景好的企业，激励和引导小微企业做大做强。预计全年扶持创业1000人以上，新增返乡创业500人以上，发放创业担保贷款3亿元以上。

三是实施“新时代鲁班培育计划”。进一步加大规模开展就业创业培训，全年完成培训任务4000人以上，为乡村振兴提供技能人才；开展企业以工代训、新型学徒制培训等工作，全年完成培训500人以上；加大技能人才、产业人才、乡土人才培养力度,培育一批乡土技能专家和领军人才，为我县乡村振兴提供强有力的技能人才支撑。

四是实施“人社服务员计划”。积极发挥“店小二”精神，为县内重点企业选派人社服务员，帮助企业解决发展难题；持续开展“人社惠民政策进万家”活动，为广大企业、农村贫困劳动力讲政策。

五是实施“智慧人社建设计划。推进“人社快办行动”，启动人社服务“1+N”体系建设，依托省政务服务平台、i襄阳平台，力争实现人社业务“掌上办”真正实现人社业务线上“一网通办”、线下“只进一扇门”、现场“最多跑一次”。

六是实施“人才引进提升计划”。提请县委县政府制定人才培养机制，明确人才引进方向，配套具体措施，优化人才优惠政策，灵活人才引进方式，提升引才聚才能力，确保引进的人才用的好、留得住、成长快。

七是实施“职业拓展计划”。制定《优化事业单位岗位设置和聘用管理的实施意见》,着力解决教育、卫健、农业等专业技术人员评聘矛盾；探索建立事业单位工作人员公开选聘机制，出台《事业单位工作人员公开选聘办法》等文件。

八是实施“全民参保计划”。扎实开展参保扩面工作，确保精准扶贫对象、城镇职工社会保险、新开工建设项目工伤保险参保率均达100%；全面完成企业职工养老保险省级统筹，着力提升养老保险统筹层次。

九是实施“劳动关系共赢计划”。创建“无欠薪辖区”，确保农民工工资按月足额发放；统筹处理线上线下举报投诉，建立劳动关系、劳动监察、劳动仲裁、工伤保险四方联动机制；打造“金牌”劳动人事争议调解组织，切实提升调处保障水平。

十是实施“干部作风整建计划”。扎实开展作风建设“服务年”活动，强履职尽责监督检查，确保业务办理“零失误”、行政复议“零败诉”、干部职工“零处分”。